公务员薪级一般如何调整 科员工资级别到上限怎么办?

时间:2021-09-20 06:10:34 作者:admin 6745
公务员薪级一般如何调整 科员工资级别到上限怎么办?

科员工资级别到上限怎么办?

公务员的待遇水平是和职级挂钩的。

大多数参加公务员靠考试的考生都不知道,公务员的职级有哪些?其实,作为公务员,他不仅有职务的区别,还有一个级别的划分。

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公务员的级别是根据这几个要求来进行划分的:

首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员,考进祥光岗位之后,通过了实习期就会对他们进行定级,而这次定级,最关键的是根据你报考的岗位、只能来确定的。

其次是工龄,也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的,就如同你在企业中工作,长期服务一个单位,随着工龄的增加,福利待遇也会随着增加;另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生,和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的,那么在公务员中,工资福利、级别也都有所不同。

最后是才智。不管是在企业工作、或者是在公务员中工作,才智是非常重要的,特别是在公务员系统中,级别和晋升与公务员的德才表现、工作考核密切相关。如果公务员有为法违纪行为,可能会受到降级或者开除的处分,而每年、季度的考核,将作为公务员调整级别的主要工具。

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下面来看一组比较:

图源于网络

由以上可以看出:公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次;领导职务层次:国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职,乡科级正副职,共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

非领导职务层次:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2006年4月,《国家公务员职务与级别管理条例》颁布,将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级,并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。 其中,正科满15年享副处待遇。

2015年,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》,职级晋升具体条件为:

晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级

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公务员的职级和待遇紧紧相联系,而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升,也是根据他在工作中的综合表现来变化,如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高,那么相应的级别也就提高了。大家都知道,级别上升了,工资也就相应的提高了。下面贵州中公教育小编整理了公务员职务级别工资标准表:

由此可见,级别和职位是公务员工资福利的最大影响因素。公务员,只有德才兼备、有工作实绩、资历提高了,然后再慢慢开始级别的上升和职务的变化,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别的。

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